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15th
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15th
「本当はリーダーなんてやりたくなかった」という思いが、たぶん正しい判断を導く。 「さっさと辞めたい」リーダーは、メンバーの顔色をうかがう理由が存在しないから、 チームにとって、最適と思える判断を下す可能性が高くなる。
